In het proces naar re-integratie komen een aantal dingen aan de orde.
- Wat is de belastbaarheid van medewerker?
- Wat zijn de eigen taken van de medewerker?
- Is medewerker inzetbaar voor zijn eigen arbeid?
- Zijn er eigen en/of vervangende taken die medewerker kan uitvoeren die passen binnen zijn belastbaarheid?
- Wat is een medisch verantwoorde opbouw in uitvoering hiervan?
In de praktijk zijn dit vragen die door een professional beantwoord dienen te worden. Met mijn medische achtergrond en kennis van het arbeidsproces(Arbeidsdeskundige) kan ik uw onderneming ondersteunen.
Denk hierbij dan bijvoorbeeld aan de volgende acties:
- Een praktische uitvoering van de opgestelde probleemanalyse door een Arbo-professional.
- Daadwerkelijk meegaan met de (verzuimende) medewerker naar de werkvloer en uitleg geven over mogelijkheden.
- Ondersteunen van HR-professionals en Casemanager in de uitvoering van Wet verbetering Poortwachter(WvP).
- Advies uitbrengen over duurzame inzetbaarheid en Vitaliteits vraagstukken. Denk hierbij ook aan het voeren van een ouderenbeleid.
- Het geven van voorlichting/workshops aan medewerkers en leidinggevende over bijvoorbeeld: hoe ga je op een gezonde manier een verzuimgesprek aan? Motivational Interviewing. AVG. Respectvol communiceren. enz…
- Welke dynamiek speelt in uw organisatie en is een mogelijke ‘sta in de weg’ in het verzuimbeleid?
- Hoe krijg ik medewerkers weer in beweging?
- enz.enz.