Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Antwoorden op vragen die werkgevers en leidinggevenden regelmatig stellen over inzetbaarheid en verzuim.

Kan ik een inzetbaarheidsadvies aanvragen als mijn medewerker al ziek is?

Ja, dat is zeker mogelijk. Juist wanneer een medewerker al is uitgevallen, kan een inzetbaarheidsadvies waardevolle inzichten bieden. In de praktijk worden veel adviezen uitsluitend op basis van dossiers of online gesprekken gegeven. Daardoor blijven praktische mogelijkheden op de werkvloer soms onbenut. Mijn uitgangspunt is dat veel medewerkers, ondanks beperkingen, nog mogelijkheden hebben om (gedeeltelijk) inzetbaar te zijn. Met een inzetbaarheidsadvies wordt gekeken naar wat iemand wél kan, rekening houdend met de gezondheid, de functie en de werkzaamheden.

Mijn medewerker zegt dat de huisarts rust heeft geadviseerd. Betekent dit automatisch dat hij of zij niet kan werken?

De probleemanalyse van de arbodienst is erg algemeen. Kan een inzetbaarheidsadvies hierbij helpen?

Staat uw vraag er niet bij?

Stel uw vraag gerust via het contactformulier of bel direct.

Neem contact op