Kan ik een inzetbaarheidsadvies aanvragen als mijn medewerker al ziek is?

Ja, dat is zeker mogelijk. Juist wanneer een medewerker al is uitgevallen, kan een inzetbaarheidsadvies waardevolle inzichten bieden.

In de praktijk worden veel adviezen uitsluitend op basis van dossiers of online gesprekken gegeven. Daardoor blijven praktische mogelijkheden op de werkvloer soms onbenut. Mijn uitgangspunt is dat veel medewerkers, ondanks beperkingen, nog mogelijkheden hebben om (gedeeltelijk) inzetbaar te zijn.

Met een inzetbaarheidsadvies wordt gekeken naar wat iemand wél kan, rekening houdend met de gezondheid, de functie en de werkzaamheden. Vaak zijn er creatieve en praktische oplossingen waarmee een medewerker veilig en verantwoord kan blijven werken.

Mijn medewerker zegt dat de huisarts rust heeft geadviseerd. Betekent dit automatisch dat hij of zij niet kan werken?

Nee. Een huisarts beoordeelt de gezondheid van de medewerker, maar doet in principe geen uitspraak over de relatie tussen gezondheid en werk of over de arbeids(on)geschiktheid.

Bij ziekte beoordeelt de bedrijfsarts of arbodienst welke mogelijkheden er zijn om te werken en welke beperkingen daarbij gelden. De werkgever ontvangt vervolgens advies over de inzetbaarheid van de medewerker.

Juist in deze fase kan een inzetbaarheidsadvies een waardevolle aanvulling zijn. Door vroegtijdig de werkzaamheden en de belastbaarheid in kaart te brengen, kunnen passende werkzaamheden worden gevonden en kan langdurig verzuim mogelijk worden voorkomen.

Ook wanneer een medewerker zich al heeft ziekgemeld, kan – mits de samenwerking tussen werkgever en medewerker goed is – een inzetbaarheidsadvies inzicht geven in de praktische mogelijkheden voor werkhervatting.

De probleemanalyse van de arbodienst is erg algemeen. Kan een inzetbaarheidsadvies hierbij helpen?

Ja. Dit is zelfs één van de meest voorkomende redenen om een inzetbaarheidsadvies aan te vragen.

Een probleemanalyse bevat vaak algemene omschrijvingen van beperkingen, zoals:

• Beperkt in duwen en trekken.

• Vermijd zwaar tillen.

• Beperkt belastbaar.

Hoewel deze adviezen medisch juist kunnen zijn, bieden ze in de praktijk niet altijd voldoende houvast voor een werkgever of leidinggevende. Welke werkzaamheden zijn nog wel mogelijk? Hoe zwaar mag een taak zijn? Welke aanpassingen zijn nodig?

Met een inzetbaarheidsadvies worden de beperkingen vertaald naar de dagelijkse werkzaamheden. Er wordt gekeken naar de concrete functie, de werkplek en de fysieke belasting. Hierdoor ontstaat een praktisch en duidelijk advies waarmee werkgever én medewerker direct aan de slag kunnen.

Het uitgangspunt is niet wat iemand niet meer kan, maar juist welke werkzaamheden veilig en verantwoord wél mogelijk zijn. Dat draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, behoud van werkplezier en een succesvolle terugkeer naar de werkvloer