Herkent u dit?
Neem dan contact op.
- Bent u het zat om aan de strenge eisen van de Wet verbetering poortwachter te voldoen?
- 2 jaar doorbetalen van medewerkers die in het verzuim zitten?
- Advies van de arbodienst leidend? Hoezo? Waarom?
- Behoefte aan re-integratieadvies vanaf de werklocatie en niet vanachter een bureau?
- Meedenken aan mogelijkheden vanuit de praktijk?
Wanneer werknemers uitvallen door fysieke of psychosociale klachten of in langdurig verzuim zitten, is gerichte begeleiding essentieel voor een succesvolle terugkeer. Ik bied deskundige ondersteuning bij arbeid-re-integratie en help bij mogelijke uitval van een medewerker middels een werkplekanalyse en advies om de medewerker binnen de organisatie te houden.
Met mijn interventies zorg ik ervoor dat medewerkers niet alleen re-integreren na uitval, maar ook leren hoe zij klachten en uitval in de toekomst kunnen voorkomen. Mijn aanpak is praktisch en doelgericht, met aandacht voor zowel de fysieke als mentale aspecten van werkhervatting.
Professioneel werkplekonderzoek
Daarnaast voer ik professionele werkplekonderzoeken uit. Hierbij analyseer ik werkhoudingen, ergonomische omstandigheden en belastende factoren op de werkvloer. Op basis van deze inzichten geef ik concrete adviezen om de werkplek optimaal in te richten en verdere klachten of uitval te voorkomen. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een gezonde werkomgeving.
Werkgevers, leidinggevenden en HR-afdelingen kunnen bij mij terecht voor maatwerkoplossingen op het gebied van preventie, re-integratie en ergonomie. Door mijn expertise help ik organisaties verzuim te verminderen en medewerkers met vertrouwen en comfort terug te laten keren in hun (aangepaste) functie.
Heeft uw organisatie te maken met langdurig verzuim of wilt u de werkplek beter laten aansluiten op de behoeften van uw medewerkers? Neem contact met mij op en ontdek hoe ik u kan ondersteunen.